Ce 21 novembre, l'équipe bordelaise d'Audensiel a eu le plaisir de participer au Duoday, un dispositif national qui valorise l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Cet événement, véritable pont entre les entreprises et les talents, offre l'opportunité de promouvoir l’égalité des chances, de déconstruire les stéréotypes et de partager des moments d’enrichissement mutuel.
À travers cette journée d’échange, notre équipe a eu l’honneur d’accueillir Roman, en formation secrétariat/comptabilité. Retour sur cette expérience humaine et professionnelle avec Aurélie, Responsable RH de l’agence de Bordeaux et Roman, participant au Duoday.
Que pensez-vous du dispositif Duoday ?
Roman : J’ai vécu une bonne expérience. J’ai pu apprendre de nouvelles notions professionnelles lors de cette journée avec les équipes d’Audensiel.
Pourquoi est-ce important de participer au Duoday en tant qu’entreprise ?
Aurélie : Cela permet de faire découvrir un métier, un environnement et notre entreprise dans une réflexion inclusive.
Pensez-vous que le handicap soit un frein à l’emploi ? Comment cette action peut changer le regard sur le handicap ?
Roman : Nous sommes en 2024 mais la discrimination au handicap demeure toujours une réalité. Malgré les avancées et les lois en vigueur, toutes les entreprises ne se sentent pas concernées.
Aurélie : Le Duoday est une réelle action de sensibilisation et un événement pour se rendre compte des besoins et des attentes des collaborateurs en situation de handicap. Enfin, elle peut donner les clés pour intégrer ces collaborateurs dans les meilleures conditions.
Quels sont les apports de cette expérience pour l’équipe d’Audensiel ?
Aurélie : Le Duoday a mis la lumière sur le handicap en entreprise. Ainsi, notre équipe a pu appréhender une nouvelle démarche pour intégrer des collaborateurs en situation de handicap. Cette action mène à une réelle ouverture d’esprit.
Comment vois-tu l’avenir du handicap en entreprise ?
Aurélie : Le handicap ne doit plus être un sujet. Tout doit être mis en place pour plus de réflexion et une intégration plus fluide et adaptée en entreprise.
Un dernier message ?
Roman : J’invite les entreprises à poursuivre leurs objectifs d’engagement handicap.
La participation d’Audensiel au Duoday a été une belle illustration de nos valeurs d’inclusion et de solidarité. Cette journée a renforcé notre conviction que la diversité est une force et a permis d’avancer concrètement dans nos pratiques pour mieux accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap.
Merci à notre équipe de Bordeaux pour leur implication dans le dispositif Duoday. Un grand merci à Aurélie, notre Responsable RH et Roman, notre participant Duoday engagé, pour leurs retours d’expérience.
Nous sommes fiers de contribuer, à notre échelle, à bâtir un monde professionnel plus inclusif et engagé. Pour en savoir plus sur nos initiatives en faveur de la diversité et nos engagements en matière de RSE, rendez-vous sur notre site internet 👇
*SEEPH : Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées
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