#RSE

 Notre démarche environnementale et  sociale

Notre raison d'être

Audensiel est devenue entreprise à mission. 

« Faciliter l’accès aux usages et aux métiers du numérique afin de contribuer à une société plus juste et inclusive. »

Nos objectifs

Chez Audensiel, la Responsabilité Sociétale des Entreprises est un enjeu important pour répondre aux exigences du marché et fidéliser nos collaborateurs "en'bassadeurs.rices" autour de notre stratégie. Notre plan d’action répond aux trois fondamentaux : économique, social et environnemental.

Environnement

Une entreprise engagée 

Nos actions concrètes

Pousse plante dans creux de la main

-Mise à disposition de véhicules hybrides pour les équipes commerciales (20%)

-Sensibilisation et calcul du bilan carbone individuel de nos collaborateurs pour évaluer son impact

-Signature de contrats d’électricité verte pour nos locaux de Boulogne-Billancourt et Bordeaux

-Eclairage LED dans nos bureaux

-Mise en place des bacs de recyclage dans nos bureaux géré par l’ESAT Elise pour trier, recycler et valoriser les déchets

-Collaboration avec des partenaires engagés répondant à notre démarche RSE

-Mise en place de la signature électronique pour limiter l’utilisation du papier

-Dématérialisation des factures sortantes et entrantes et notes de frais

Motivation d'équipe et cri de guerre

-Favoriser l’accès au travail des personnes en situation de handicap

-Respect des législations sociales communautaires et nationales et les conventions collectives de chaque pays

-Respect de l’exercice du droit syndical dans chacun des pays concernés

-Conditions de travail respectant la santé, la sécurité et la dignité des collaborateurs

-Formation des collaborateurs

-Développement d’un dialogue social responsable

-Salaires et avantages au minimum au niveau des standards légaux et conventionnels

-Temps et conditions de travail conformes à la législation

 Social 

-Respect du droit international visant la protection des Droits de l’Homme

-Cadre de travail exempt de tout harcèlement physique, psychologique et oral ou toute autre conduite abusive

-Egalité d’accès à l’emploi

-Politique « tolérance-zéro » en matière de corruption y compris concernant « les paiements de facilitation »

-Egalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes, la diversité et le droit du travail pour tous

-Garantie d’espaces de travail agréables où il fait bon travailler

-Politique de transparence pour éviter les conflits d’intérêts

-Respect de la vie privée et des données personnelles

Collaborateurs dans bureau

 Ethique 

 Environnement 

Accessibilité

L’accessibilité numérique est au cœur des préoccupations liées au développement ou à la mise à disposition de sites web ou d’applications tant auprès du public que des personnels internes à Audensiel.

Audensiel mène une action constante en faveur de l’inclusion pour favoriser l’accès au numérique pour tous. Sur le plan interne, Audensiel s’attache à veiller au respect de la diversité sous toutes ses formes, à lutter contre les discriminations, à favoriser la parité femme/homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

La mission Handicap, rattachée à la direction des Ressources Humaines, en cohérence avec les priorités stratégiques de recrutement, d’intégration et de gestion des travailleurs handicapés, est la référente des travailleurs handicapés ; elle agit en liaison avec les autres directions. Elle représente Audensiel auprès des acteurs externes impliqués dans ce domaine. Elle dispose des moyens nécessaires pour accomplir et développer ses missions dans de bonnes conditions. Elle est l’interlocuteur habituel des travailleurs handicapés, de leur service d’affectation, des services des Ressources Humaines, et de tous les acteurs impliqués dans l’engagement de l’employeur à leur égard.

 

La volonté de renforcer l’accessibilité numérique des outils digitaux d'Audensiel s’illustre par l’élaboration de ce schéma pluriannuel d’accessibilité numérique associé à des plans annuels d’action, dans l’objectif d’accompagner la mise en conformité RGAA (Référentiel Général d’Amélioration de l’Accessibilité) et l’amélioration progressive du site web et applications concernés. 

Deux mains qui se rejoignent
Check de poings

En 2021, Audensiel obtient la note de 93/100 à l'Index égalité professionnelle Femmes-Hommes.

Audensiel s'engage pour l'égalité Femmes/Hommes.
 

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