Audensiel réaffirme son engagement pour lutter contre toutes les formes de discrimination, qu'elles portent sur l'orientation sexuelle, le genre, la religion, le niveau social, l’âge ou encore l’apparence physique. En effet, Audensiel est dans une démarche d’inclusion totale de tous les talents en réponse à notre raison d’être :
« Faciliter l'accès aux usages et aux métiers du numérique afin de contribuer à une société plus juste et inclusive. »
Pour lutter contre toute forme de discrimination, Audensiel informe et sensibilise ses collaborateurs à travers des formations sur les critères de discrimination interdits par la loi. En effet, l’article L .1132-1 du Code du travail énonce: « aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte ». Par conséquent, le droit français s’appuie sur plusieurs critères de discrimination.
